新社会人に必要な学習を考えてみる。

 

今日もとある会社の新入社員研修。

600人で振り返り。

体育館で300人ってこんな感じ。

600人なので、実際はこの倍います。

 

体育館で過ごすこの時間は、以下の2つの点についての学習。

 

目標設定の仕方を伝える。

仕事の仕方を伝える。

 

結論（目標）－現在＝課題・・・演繹法的な目標設定なのか？

現在＋積み重ね＝目標・・・帰納法な目標設定なのか？

 

目標と目処。

オブジェクトとゴール。

KGIとKPI。

 

 

この研修とは直接関係ないけれど、「仕事の仕方」をテーマにしたワークショップをやりたいです。

やりませんか？

学生が社会人になるにあたり、変えるべきは「行動様式」ではなくて「思考様式」です。

考え方を変えるということ。

行動が変わるから意識が変わるんじゃなくて、考え方（思考様式）が変わるから行動が変わるわけです。

精神性や「あり方」をいくら説いてみても、実務の経験そのものがない彼らに「社会人として求められるもの」を形而上的に学ばせても効果がない、というのがこの10年での僕の新入社員研修を通して得た結論。

必要なのは、具体的な「仕事の仕方」。

Getting Things Done （by David Allen）とか。

 

あり方ももちろん大事ですけど、やり方も磨かないといけないよな、と思っています。

Comments

[投稿情報: たつみ]

あら、仕事の仕方のワークショップ、おもしろそ！

[投稿情報: Bona]

Good for people to know.